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在大洋公司有一句拗口的話：加薪非必然！大洋公司的工資水平在國內(nèi)中小型企業(yè)中不是zui高的，也不是zui低的，但大洋公司有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。
　　大洋公司的薪金管理非常*和有效，能夠通過薪金管理達到獎勵進步、督促平庸的目的。
　　大洋公司的薪金構(gòu)成很復(fù)雜，但里面不會有學(xué)歷工資和工齡工資，公司員工的薪金跟員工的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績有直接關(guān)系，工作時間長短和學(xué)歷高低與薪金沒有必然關(guān)系。在大洋公司，你的學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是你獲得更好待遇的憑證。只要工作表現(xiàn)和工作業(yè)績好，就會獲得更好的待遇。
如果員工自我感覺非常良好，但次年初卻并沒有在工資卡上看到自己應(yīng)該得到的獎勵，會有不止一條途徑給你提出個人看法，包括直接到人力資源部去查自己的業(yè)績 。
　　 大洋公司的薪金是背靠背保密的，薪金沒有上下限，工資漲幅也不定，沒有降薪的情況。如果你覺得工資實在不能滿足你的要求，那只有走人。
　　如果因為工資問題要辭職，大洋公司不會讓你的煩惱沒有表達的機會，人力資源部會非常惋惜地挽留你，而且跟你談心。
　　大洋公司會根據(jù)情況，看員工的真實的要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，如果是公司不合理，公司會進行改善，公司對待員工非常重視。第二種情況是看員工提出辭職是以增資為目的，還是有別的原因，通過交談和調(diào)查，公司會讓每一個辭職者有一種好的心態(tài)離開公司。
　　為了使自己的薪資有競爭力，公司專門委托咨詢公司對整個人力市場的待遇進行非常詳細的了解，公司員工的工資漲幅會根據(jù)市場的情況有一個調(diào)整，使自己的工資有良好的競爭力。
大洋公司的工資與福利項目
　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同
　　綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持
　　春節(jié)獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年
　　休假津貼——為員工報銷休假期間的費用
　　浮動獎金——當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻
　　銷售獎金——銷售及人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵
　　獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵
　　住房資助計劃——公司提拔一定數(shù)額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題
　　醫(yī)療保險計劃——員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司解決
　　退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障
　　其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全
　　休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等
　　員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等