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　　12日至14日，中外企業(yè)文化2011北京峰會召開。此次峰會上，玉柴集團(tuán)榮獲企業(yè)文化建設(shè)單位獎，玉柴集團(tuán)公司董事局主席晏平榮獲“企業(yè)文化30年實(shí)踐*人物”稱號，玉柴集團(tuán)公司黨委副書記郭德明榮獲“2011年度企業(yè)文化建設(shè)*工作者”稱號。郭德明出席大會并代表企業(yè)和個人上臺領(lǐng)獎。
　　
　　全國政協(xié)原副主席王文元及國務(wù)院國資委、全國總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人出席會議并講話。500多名來自國有大中型企業(yè)和民營企業(yè)負(fù)責(zé)人參會并圍繞“落實(shí)17屆6中全會精神，企業(yè)文化30年：實(shí)踐路徑與方式”這一主題進(jìn)行了深入討論。
　　
　　郭德明在峰會上作了《構(gòu)建玉柴特色文化，推動企業(yè)跨越發(fā)展》的演講，玉柴*的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)引起了強(qiáng)烈反響。經(jīng)過多年的實(shí)踐，玉柴形成了以“綠色發(fā)展、和諧共贏、”為主要特色的玉柴文化體系。一是以“綠色發(fā)展”為企業(yè)責(zé)任，堅(jiān)持走綠色工業(yè)發(fā)展之路，以研發(fā)制造節(jié)能、低耗、環(huán)保、高性能的綠色動力和綠色機(jī)器為己任，在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源資源、促進(jìn)人類健康生活中實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是以“和諧共贏”為價值取向，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外部和諧關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工、利益相關(guān)方的共存同榮、共同發(fā)展為基本的價值取向，注重企業(yè)人文建設(shè)、價值鏈建設(shè)和社會責(zé)任建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)了三方共贏發(fā)展。三是以“”為行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)“品質(zhì)，玉柴”的經(jīng)營思想和“適用”、“發(fā)展”的工作理念，抓好企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營管理和人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，大力構(gòu)建企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展。
　　
　　大會全面總結(jié)回顧企業(yè)文化理論誕生30年來我國企業(yè)文化建設(shè)取得的成就，研究中國企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。過去的30年，企業(yè)文化走過了從自發(fā)到自覺、從“無”到“有”的階段，探索出了許多企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，這對于促進(jìn)全國企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮、推動我國企業(yè)軟實(shí)力大提升，對于企業(yè)界踐行社會主義核心價值體系、促進(jìn)我國工商文明，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。
　　
　　會議由中國企業(yè)文化研究會主辦。中國企業(yè)文化研究會理事長、國務(wù)院特區(qū)辦原主任胡平作了主旨報告。我國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北京大學(xué)教授厲以寧應(yīng)邀作學(xué)術(shù)報告。會議還就“創(chuàng)新文化、品牌文化、誠信文化、安全文化、精細(xì)文化、質(zhì)量文化”等進(jìn)行了專題討論。中國企業(yè)文化研究會秘書長孟凡弛教授做了“企業(yè)文化30年實(shí)踐與啟示”的總結(jié)。